NHỮNG NHẬN ĐỊNH KHÁC BIỆT VỀ THẾ HỆ MILLENNIAL NƠI CÔNG SỞ

2015-11-23-millenials-blog

Thế hệ Millennial tại châu Á được sinh ra trong khoảng 1992 đến 2002. Dự kiến nhóm lao động trẻ này sẽ chiếm đến 50% lực lượng lao động trên toàn khu vực trong vòng năm năm tới. Thế nhưng dường như cách nhóm ứng viên này đánh giá bản thân không giống với cách nhìn nhận từ con mắt của nhà tuyển dụng.

Xem thêm

Case Study #1 – Khi ứng viên đồng loạt vắng mặt trong buổi casting!

2015-11-5-flywaycasestudy-04

Lễ tân sự kiện là công việc khá thu hút với giới trẻ tại Việt Nam. Chỉ riêng trên Facebook đã có hàng trăm group chuyên dành cho các bạn PG và PB . Với số lượng thành viên đông đảo như vậy, cộng đồng này đáng lẽ sẽ là nguồn nhân lực đầy hứa hẹn – nhưng thực tế lại khác biệt đôi chút.

Xem thêm

Các bước chuẩn bị cơ bản cho lần đầu xin việc

2015-11-11-Checklist-01
Có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến quá trình xin việc, nhất là với các bạn trẻ chưa có kinh nghiệm. Nếu bạn dự định hoặc đang bắt đầu tìm việc, hãy nhớ chú ý những điều sau để đảm bảo sớm đạt thành quả nhé:

Xem thêm

6 bước quản lý văn phòng phẩm hiệu quả

2015-11-05

Quản lý đồ dùng văn phòng không chỉ giới hạn trong việc nắm được những món cần mua, số lượng từng món, cất giữ chúng ở đâu mà còn phải rõ làm thế nào để tiết kiệm, tái chế,… 6 bước sau đây sẽ giúp giản lược và tối ưu hóa quy trình quản lý văn phòng phẩm cho bạn:

Xem thêm

Jolie Siam đồng hành cùng “100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam”

100 best

Như cách chúng ta thường nhìn con người đầu tiên là ở khuôn mặt, nhận định về một công ty cũng có thể được hình thành chỉ qua cách người ta nhìn bàn lễ tân. Khách viếng thăm, khách hàng hoặc đối tác thường cảm nhận được môi trường làm việc và văn hóa công ty trong khi họ đang chờ đợi tại quầy lễ tân.

Bộ phận lễ tân còn lâu mới có thể trở thành vấn đề đáng quan tâm của một doanh nghiệp và việc kinh doanh vẫn có thể phát đạt dù công ty không có lễ tân. Nhưng dù người xưa vẫn hay khuyên “Đừng đánh giá cuốn sách chỉ qua cái bìa”, con người vẫn luôn làm trái ý này.

Xem thêm