5 bí quyết đơn giản để lọc hồ sơ một cách nhanh chóng và hiệu quả

screeningresumes

Bạn đã nhiều lần mệt mỏi với núi hồ sơ gửi về mỗi khi đăng tin tuyển dụng? Làm sao để chọn ra được ứng viên xuất sắc nhất trong thời gian ngắn nhất?

Xem thêm

6 lý do vì sao bạn không được tuyển dụng

Man-holding-NEED-WORK-sign-250x250

Bạn ăn mặc đúng chuẩn. Bạn nói chuyện lôi cuốn. Bạn đặt ra những câu hỏi sâu sắc. Rõ ràng bạn đã làm chủ cuộc phỏng vấn, thế mà vẫn không thành công. Lý do? Bạn có thể hỏi xin ý kiến phản hồi nhưng đa số các nhà tuyển dụng sẽ không chia sẻ nhiều. Nếu có, cũng sẽ chỉ là một vài nhận xét chung chung, đại ý “chúng tôi đã tìm ra ứng viên phù hợp hơn với vị trí”. Lý lẽ đó thường không phải là lý do thực sự, có thể vì họ cảm thấy ngại khi tiết lộ. Vậy đâu là những lý do khó nói khiến một ứng viên tiềm năng “thua cuộc”?

Xem thêm

Làm thế nào để tuyển dụng đúng người ngay lần đầu tiên phỏng vấn

Choosing

Khi ta không dành đủ thời gian và sự chú tâm cần thiết vào quá trình tuyển dụng, ta sẽ dễ đưa ra những quyết định sai lầm và thuê những ứng viên thiếu độ cam kết. Tuyển dụng sai lầm thường rất tốn kém và cản bước phát triển đều đặn của công ty bạn. Sau đây là những bí quyết giúp bạn đưa ra những quyết định tuyển dụng đúng đắn:

Xem thêm

Cách hay để trả lời câu hỏi: “Hãy nói về bản thân bạn”

tell-me-about-yourself

“Bây giờ hãy nói một chút về bản thân bạn”

Đây là một trong những câu hỏi tuyển dụng phổ biến nhất cũng là một trong những câu khó nhất. Vì có quá nhiều thứ để trình bày nên bạn sẽ không tránh khỏi việc lúng túng không biết nên bắt đầu từ đâu.

Gợi ý: Nếu bạn đang muốn trả lời theo kiểu tường thuật nơi bạn lớn lên cho đến bạn đã học được gì ở trường Đại học, bạn hẳn đã chuẩn bị tinh thần cho việc bị nhà tuyển dụng từ chối.

Xem thêm

10 lý do vì sao người tìm việc nên chú trọng xây dựng trang mạng xã hội

Unknown

Một bài thăm dò của June CareerBuilder thực hiện trên 2,000 nhà quản lý tuyển dụng và nhân sự chuyên nghiệp đã cho thấy 43% nhà tuyển dụng dùng mạng xã hội để tìm kiếm ứng viên. Báo cáo nêu rõ: “Một phần ba (33%) nhà tuyển dụng có tìm kiếm ứng viên bằng công cụ mạng xã hội thường trông thấy nội dung khiến họ muốn một tuyển ứng viên nào đó. Thì gần một phần tư (23%) tìm thấy nội dung trực tiếp thúc đẩy họ tuyển ngay một ứng viên nào đó”.

Xem thêm