6 lý do vì sao bạn không được tuyển dụng

Man-holding-NEED-WORK-sign-250x250

Bạn ăn mặc đúng chuẩn. Bạn nói chuyện lôi cuốn. Bạn đặt ra những câu hỏi sâu sắc. Rõ ràng bạn đã làm chủ cuộc phỏng vấn, thế mà vẫn không thành công. Lý do? Bạn có thể hỏi xin ý kiến phản hồi nhưng đa số các nhà tuyển dụng sẽ không chia sẻ nhiều. Nếu có, cũng sẽ chỉ là một vài nhận xét chung chung, đại ý “chúng tôi đã tìm ra ứng viên phù hợp hơn với vị trí”. Lý lẽ đó thường không phải là lý do thực sự, có thể vì họ cảm thấy ngại khi tiết lộ. Vậy đâu là những lý do khó nói khiến một ứng viên tiềm năng “thua cuộc”?

Xem thêm

7 cách khiến cho nhân viên của bạn cảm thấy hạnh phúc

job

Vì sao bạn phải quan tâm đến điều này? Đầu tiên, nếu nhân viên cảm thấy không hài lòng, họ sẽ làm việc kém đi, gây ảnh hưởng đến văn hóa công ty. Thứ hai, điều đó có thể khiến bạn tốn 20% quỹ lương hàng năm để thay thế một nhân viên cấp trung và 213% quỹ lương hàng năm khi thay thế một nhân viên cấp C trở lên, theo một nghiên cứu của CAP.

Xem thêm