Làm thế nào để loại trừ những ứng viên tệ (và tìm ra ngôi sao sáng cho công ty)?

recruiting-graphic

Rõ ràng chìa khóa cho việc tuyển dụng thành công đó là công đoạn sàng lọc hồ sơ, tức là công đoạn tạo ra một loạt những chướng ngại vật mà ứng viên phải vượt qua để tiến đến giai đoạn tiếp theo. Tôi sẽ chia sẻ đến bạn các cách loại bỏ những ứng viên không phù hợp. Cuối quá trình này, sẽ chỉ còn lại những ứng viên tốt nhất để bạn mời đến buổi tuyển dụng truyền thống, phỏng vấn mặt đối mặt.

Xem thêm

Làm thế nào khi bạn không chắc về độ thành thật của ứng viên

Liar-1

Richard Brenner, chủ sở hữu của Chaco Canyon Consulting, công ty tư vấn về hiệu quả làm việc của tập thể và cá nhân, cho biết: “Về cơ bản, lời nói quá cũng là lời nói dối. Tuy nhiên, không phải ai cũng nhìn nhận theo cách đó, vì vậy, đa số đều nói quá lên”. Theo Brenner, bạn không cần quá bận tâm đến lời nói quá nhưng bạn cần phải biết rõ “sự thật chính xác nằm ở đâu”. Nếu bạn đã từng không cảm thấy tin tưởng về những điều bạn được nghe trong buổi phỏng vấn, bạn nên tham khảo những cách được nêu dưới đây:

Xem thêm

6 lý do vì sao bạn không được tuyển dụng

Man-holding-NEED-WORK-sign-250x250

Bạn ăn mặc đúng chuẩn. Bạn nói chuyện lôi cuốn. Bạn đặt ra những câu hỏi sâu sắc. Rõ ràng bạn đã làm chủ cuộc phỏng vấn, thế mà vẫn không thành công. Lý do? Bạn có thể hỏi xin ý kiến phản hồi nhưng đa số các nhà tuyển dụng sẽ không chia sẻ nhiều. Nếu có, cũng sẽ chỉ là một vài nhận xét chung chung, đại ý “chúng tôi đã tìm ra ứng viên phù hợp hơn với vị trí”. Lý lẽ đó thường không phải là lý do thực sự, có thể vì họ cảm thấy ngại khi tiết lộ. Vậy đâu là những lý do khó nói khiến một ứng viên tiềm năng “thua cuộc”?

Xem thêm

Cách hay để trả lời câu hỏi: “Hãy nói về bản thân bạn”

tell-me-about-yourself

“Bây giờ hãy nói một chút về bản thân bạn”

Đây là một trong những câu hỏi tuyển dụng phổ biến nhất cũng là một trong những câu khó nhất. Vì có quá nhiều thứ để trình bày nên bạn sẽ không tránh khỏi việc lúng túng không biết nên bắt đầu từ đâu.

Gợi ý: Nếu bạn đang muốn trả lời theo kiểu tường thuật nơi bạn lớn lên cho đến bạn đã học được gì ở trường Đại học, bạn hẳn đã chuẩn bị tinh thần cho việc bị nhà tuyển dụng từ chối.

Xem thêm

5 kỹ năng mềm luôn cần đề cập trong cuộc phỏng vấn

1-competency-based-interview-questions

Kỹ năng mềm bao gồm: thái độ, kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian, tinh thần tự phê bình và một cơ số những đặc tính khác không liên quan đến trí thông minh. Điều hiển nhiên là kỹ năng mềm đóng vai trò tối quan trọng trong đa số, hay đúng hơn, toàn bộ việc ra quyết định tuyển dụng của người phỏng vấn. Vậy làm thế nào để bạn thể hiện được những kỹ năng đó trong cuộc phỏng vấn? Một số mẹo sau đây sẽ giúp làm nổi bật những nét tính cách tốt đẹp của ứng viên:

Xem thêm